年金制度等の歴史|年金の基礎知識について学ぶなら役に立つ年金知識

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年金制度等の歴史1

 

昭和17年 労働者年金保険法施行(常時10人以上の工業等の事業所に使用される男子労働者を対象)

 

昭和19年 厚生年金保険法施行(常時15人以上の事業所に使用される労働者を対象)

 

昭和29年 厚生年金保険法改正
       ・定額部分+報酬比例部分という給付形態の採用
       ・老齢年金の支給開始年齢の引き上げ
       (55歳→60歳、女子は50歳→55歳)
       ・中高齢者の期間短縮特例創設

 

昭和34年 国民年金法施行
       (無拠出制の国民年金制度開始)(4月)

 

昭和41年 厚生年金基金制度実施(10月)

 

昭和42年 厚生年金基金連合会設立(2月)

 

昭和48年 再評価・物価スライド制導入

 

昭和60年 年金制度改正
       ・基礎年金番号制度の導入(S61)
       ・厚生年金の給付水準引き下げ
       ・老齢厚生年金の支給開始年齢の引き上げ
        (女子55歳→60歳)
       ・第3号被保険者制度の創設(S61.4月)
       ・厚生年金の適用拡大(5人未満の法人)(S61)

 

平成元年 年金制度改正
       ・完全自動物価スライド制の導入
       ・国民年金基金制度の創設(H3)
       ・20歳以上学生の強制加入(H3)

 

平成6年 年金制度改正
      ・60歳代前半の老齢厚生年金の見直し
       (定額部分の支給開始年齢の引き上げ)
       (平成13年度から段階的実施)
      ・在職老齢年金制度の改善(H7)
      ・賃金再評価の方式の変更
      ・遺族年金の改善(H7)
      ・育児休業期間中の厚生年金保険料(本人分)の免除(H7)
      ・厚生年金に係る賞与等からの特別保険料(1%)の創設(H7)

 

平成9年 基礎年金番号の導入(1月)
      3共済(JR,、JT、NTT)の厚生年金保険への統合

 

平成10年 雇用保険の失業給付等と特別支給の老齢厚生年金との併給調整実施(4月)

 

平成12年 年金制度改正
       ・厚生年金の給付水準5%適正化
       ・60歳代前半の老齢厚生年金の見直し
       (報酬比例部分の支給開始年齢の引き上げ)
       (平成25年度から段階的実施)
       ・学生の国民年金保険料の納付特例制度の実施
       ・育児休業期間中の厚生年金保険料(本人分+事業主分)の免除
       ・60歳代後半の在職老齢年金制度創設(H14)
       ・厚生年金の適用年齢の引き上げ(70歳未満に)(H14)
       ・総報酬制の導入(H15)





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